Sexual Harrassment – harcèlement sexuel
LA DISCRIMINATION CONTRE LES FEMMES CONTINUE
et la LUTTE DES FEMMES CONTINUE contre les hommes qui en sont coupables.
Vous en êtes un, Cher Monsieur et Lecteur?
Hélas! Je ne blague pas: lisez seulement.
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Ma fille Catherine Leïla travaille dans la protection des femmes et des jeunes filles contre les aggresssions sexuelles. Elle est Responsable pour UNICEF à New York de la protection dans tous les cas d’urgence humanitaire: tremblements de terre, guerre, camps de réfugiées, etc.
SON TITRE: Gender-Based Violence in Emergencies Manager à l’UNICEF
Nous sommes très fiers d’elle et de son engagement pour les Droits de la Femme.
Les femmes sont les victimes plus vulnérables en cas de catastrophe, dans les camps de réfugiés et en temps de guerre.
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Catherine Laïla nous avait fait suivre le commentaire suivant, écrit par Nadège, son amie qui travaille en France dans le même secteur EGALITE Femmes-Hommes :
Les ‘gras’ sont de moi-même: mon droit d’éditeur!
Nadège avait écrit:
Les hommes disent: «Vous exagérez un peu, on avance sur le sujet de l’égalité je trouve » ou bien: « Ca devient compliqué, on ne peut plus rien dire »…
Voila certaines phrases que j'entends quand je donne une formation sur les violences sexistes et sexuelles en entreprise.
Alors oui, on avance,…
Les mentalités évoluent, la société aussi, tout comme la législation .
Notons d’ailleurs l'entrée en vigueur de la loi santé au travail, le 31 mars dernier, qui pose un cadre plus contraignant en ce qui concerne notamment les agissements sexistes.
Grâce à cette loi, aujourd’hui, des propos et comportements sexistes répétés sont constitutifs de harcèlement sexuel.
Pour rappel, selon le dernier rapport du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE) sur l’état du sexisme en France, les propos sexistes, malgré ce que certain.es en disent ne sont pas anecdotiques.
** Près de la moitié des Françaises déclare avoir déjà été victime d’actes ou de propos sexistes au travail.
Et petit rappel, le sexisme ce n’est pas juste de la part de vieux gros lourds ….
Il est présent dans tout les secteurs, de la Start-up aux grosses organisations en passant par le milieu associatif ou l’économie sociale et solidaire …. Pour ne citer que ceux là ...
Et surtout les propos sexistes ne sont pas sans conséquence:
** A cause du sexisme ambiant au boulot, « les femmes renoncent plus souvent à un métier ou une envie professionnelle : cela concerne par exemple une femme sur 4 (27 %) de 25-34 ans » ( Rapport HCE).
** Des personnes victimes développent notamment des sentiments d’angoisse, de méfiance, de perte de confiance qui peuvent aller jusqu'à la dépression ou le burn-out.
Alors malgré les avancées législatives, il est nécessaire de sensibiliser largement en entreprise (mais pas que!) et ce à tous les niveaux afin notamment de faire passer les messages suivants:
** Ce que l’on peut considérer une « banalité » ne l’est pas et a des conséquences réelles !
** Aux yeux du droit, on peut être sexiste sans vouloir heurter la dignité de quelqu’un.e.
** Si nous avons tous et toutes une responsabilité pour lutter contre ces agissements, certaines personnes dans l’entreprise ont des responsabilités supplémentaires de part leur fonction (Manager, RH, Référent notamment) et il serait bon qu’elles les connaissent.
** Si, on peut encore dire plein de choses en entreprise: mais si nos propos sont offensants pour autrui, alors on se retient.
Si vous ne savez pas comment évaluer si un propos est offensant, si vous voulez connaitre vos responsabilités en tant que manager, ou savoir réagir en tant que victime ou témoin face à ces agissements sexistes, n’hésitez pas à me contacter!
Nadège Dazy - Formatrice-Consultante Egalite F/H
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J’avais réagi à son article…
C'est tellement vrai! Quand j'enseignais le TERRORISME - causes et solutions - aux USA j'avais consacré à chaque fois une semaine sur le GENDER TERRORISM. C'était délicat car je savais de par les statistiques (1 sur 3 femmes aux USA en sera victime pendant sa vie) qu’une or deux étudiantes auraient sans doute eu une expérience d'harcèlement sexuel.
On explorait les rapports officiels sur le sujet …. le viol en tant qu’arme de guerre …. et surtout l’expérience quotidienne des femmes aux Etats-Unis.
A la fin de la semaine je faisais voter la classe: “AUX USA y-a-t-il une insitutionalisation d’une discrimination et du sexisme contre la femme?”
A chaque fois les femmes disaient OUI à l'unanimité et les hommes votaient NON (parfois aussi à l’unanimité).
Ma dernière phrase du cours: "Messieurs, vous avez voté NON et TOUTES LES FEMMES dans cette salle on voté OUI. Cela fait réflêchir, n’est-ce pas? Quand demain matin vous vous regardez dans le miroir, je vous invite à vous poser la question: ‘Est-ce que je suis en train de regarder quelqu'un qui tolère la discrimination et qui serait même capable d'aggression sexuelle?’ Allez-y maintenant: je vous souhaite un bon weekend!"
